復盤：數據產品從0到1的建設過程，我的9點感觸

數據產品的研究到了DataHub，在瀏覽網站的階段就被驚艷到。有一個頁面類似slido，能夠讓用戶提需求與投票( Feature Requests)，另一個頁面公開產品迭代排期 DataHub Roadmap

能做到這點的產品實在不多，體現了產品的自信、關注”用戶價值”。也相當讓人羨慕，因為這表示產品已經進入了成長期、成熟期。

回想起當時做數據產品0-1的回憶… 有一些感觸。

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曾經跟一個宇宙廠的同學聊到『業務的分析需求很多，分析師都疲於應付，這樣的分析團隊你有什麼想法嗎？』我脫口而出『需求很多理論上來說是一件很好的事啊，應該要高興』

這至少代表team有方向、對業務有價值輸出，已經站穩了第一步 (後面只是該怎麼優化協作)

不管是做分析還是做產品，最怕的是方向不清晰

在設計用戶畫像產品之前，其實一開始也根本沒想到要做這產品，最初收到(老闆)的期待就是幫業務轉型成data drive。

OKR我只能先寫：實現數據產品化，透過平台提供自助滿足業務的能力，產品使用者人數佔總人數的xx%

很模糊，那麼來把目標拆解吧。但即便拆解Raodmap，依然是充斥不確定性。

例如：

• 舉辦內部分享/演講/讀書會，是不是真的能讓業務方有更好的數據意識？要多久時間？不確定
• 數據能滿足最小可行性嗎？不確定
• 跟周邊部門負責人1-1訪談，是否真的有共性的數據需求＆痛點？不確定
• 在某個時間點前，團隊要有xx角色加入，能實現嗎？不確定
• 即使找到了用戶畫像(CDP)這個方向，但這是最好的嗎？是不是有更好的方向？不確定
• CDP是現階段最好的數據產品，但業務真的能用起來嗎？不確定

在這些動態的過程下，心理要有總線計畫，同時還要有planB、planC等，以便沒預期的事打亂了原本的進度和計劃，也可以盡可能短的時間內做最有利的決定。

這Project帶給我一個要有“悲觀的預期”心態，例如數據比想像中的還糟糕、各部門之間隔閡比想像強、基礎建設比想像缺失…等。潛在風險的發生情況通常比預期的高。

另一方面，對團隊卻要展示出”一切都在規劃中”的信心。這種衝突性的思維，對我的心理素質考驗還是比較高。

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經歷了很充實的過程，也學到了很寶貴的經驗，總結大概有幾點：

1. 長期而言清晰目標是做好產品的本質，而”清晰”這件事卻也是最困難的。
2. 產品0-1、 1-N 有不同的難點，可是能碰到0-1的機會相對少，經歷到了一個從需求發想、刻畫、產品設計、到上線的全過程
3. 更全局的角度待看Data 、業務、產品之間的關係，加深了全局的操盤、掌握能力
4. 跨部門的合縱連橫，形成自己的溝通方法論 （跨部門溝通成本太高？數據人實現高效跨部門溝通的4個方式 )
5. 場景的思考體會加深，例如為什麼產品一開始是用MySQL？我也想玩CK、Hbase啊，因為研發快，可以更快上線MVP驗證產品價值；例如為什麼不玩流批一體，因為數據質量都還在完善，實時數據沒太大意義；為什麼不直上數據中台，優先部署Atlias？因為保障數據問題可以被快速定、修復，降低業務抱怨(保障產品可用性)。
6. 熱情：印象李自然在某個影片說過『我能做、跟我能做的好』這兩者之間是一個誤區。這誤區怎麼填補？我想“熱情”是其中一個方式。不管是技術、數據、乃至任何職能，對自己專業的熱情才能支撐住“克服問題”這過程的煎熬。
7. 敬畏之心：認知四個層次中最大的的陷阱是“知道自己知道”，因為是否100%知道其實還是只是知道皮毛？缺乏敬畏的心，可能會太過輕視而沒考慮到其他風險。例如業務數據採集都沒任何問題，到了日誌數據，一樣的技術框架、一樣的流程，卻沒想到發生集群性能不足導致任job嚴重延遲。
8. 節奏感：雖然說事情都有step，但各step之間其實會有各種交會，所以對節奏要有比較強的把控
9. 找到了幾位同學，把自己、把他們都放在了彼此適合的位置上，一起朝共同目標努力，這感覺很棒

(以文章來說，10點會是更好的數字，但邊思考邊紀錄就是這9點，也就不硬要生出第10點了，這樣才real)